一、崗位職責
1. 協(xié)助招聘專員開展簡歷篩選工作，根據(jù)崗位JD初步甄別候選人匹配度，整理并歸檔合格簡歷；
2. 負責招聘渠道的日常維護，包括招聘平臺職位發(fā)布、信息更新，以及簡歷的初步獲取與跟進；
3. 協(xié)助組織面試流程，包括面試通知（電話、郵件）、面試場地布置、面試資料準備與整理；
4. 負責面試過程中的基礎協(xié)調(diào)工作，如候選人接待、面試環(huán)節(jié)銜接，以及面試結果的初步記錄與反饋；
5. 協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，如候選人到崗率、面試轉(zhuǎn)化率等，整理成基礎報表供招聘專員參考；
6. 參與招聘相關活動的籌備與執(zhí)行，如校園招聘宣講會、線下招聘沙龍等；
7. 完成人力資源部交辦的其他與招聘相關的輔助性工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，電子類通信類專業(yè)對人力資源招聘工作感興趣者也可投遞；
2. 了解人力資源招聘基礎流程，有相關實習經(jīng)歷者優(yōu)先（無經(jīng)驗可帶教）；
3. 具備良好的溝通表達能力和邏輯思維能力，能清晰、準確地傳遞面試信息；
4. 工作認真細致、責任心強，具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作意識；
5. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），尤其是Excel數(shù)據(jù)整理功能；
6. 具備良好的服務意識和耐心，能友好接待候選人，維護公司招聘形象。