崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司 100-200 人規(guī)模人力資源管理工作，含招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬核算、社保公積金、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系。
2. 搭建與優(yōu)化人事制度、流程、表單，確保合法合規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 主導(dǎo)招聘工作：制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、把控招聘質(zhì)量、降低流失率。
4. 協(xié)助制定薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效方案，推動(dòng)落地執(zhí)行。
5. 處理員工糾紛、離職面談、違紀(jì)處理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。
6. 帶教 1-2 名人事專員，做好團(tuán)隊(duì)分工、工作督導(dǎo)。
7. 對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，提供人事支持，推動(dòng)公司管理規(guī)范化。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 年以上人力資源全盤實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有100 人以上民營(yíng)企業(yè) HR 主管 / 負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，能獨(dú)立處理員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)問題。
4. 熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、考勤、社保全流程，能獨(dú)立落地制度。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓、細(xì)心、原則性強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)。
6. 能接受既要管理統(tǒng)籌，又要親自實(shí)操落地。