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更新于 2月26日

企管文員

6000-9000元
  • 烏魯木齊頭屯河區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

專員企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)
(一)制度與流程管理
1.負(fù)責(zé)企業(yè)管理制度體系的搭建、修訂與優(yōu)化,梳理各部門業(yè)務(wù)流程,規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)制度落地執(zhí)行,提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率
(二)日常運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌
2.統(tǒng)籌企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理工作,協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作,及時(shí)排查并解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的管理痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,保障企業(yè)各項(xiàng)工作有序、高效推進(jìn)。
(三)戰(zhàn)略與目標(biāo)跟進(jìn)
3.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定與分解,跟蹤目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度,分析執(zhí)行偏差并提出針對(duì)性優(yōu)化建議,助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地。
(四)組織與人才管理
4.負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)梳理,配合人力資源部門開(kāi)展人員配置、績(jī)效考核等相關(guān)管理工作,完善企業(yè)人才管理體系。
(五)會(huì)議與項(xiàng)目跟進(jìn)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)各類會(huì)議的組織協(xié)調(diào)、會(huì)議紀(jì)要撰寫與分發(fā),跟蹤會(huì)議決議落實(shí)情況,確保各項(xiàng)部署落地見(jiàn)效。
6.跟進(jìn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)度,梳理項(xiàng)目推進(jìn)中的問(wèn)題與瓶頸,及時(shí)向上級(jí)反饋并協(xié)調(diào)相關(guān)部門推進(jìn)解決,保障項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
(六)其他工作
7.完成上級(jí)交辦的其他企業(yè)管理相關(guān)工作,協(xié)助推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化、規(guī)范化管理建設(shè)。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊頭屯河區(qū)十二師行政服務(wù)中心

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

李女士/人事

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公司Logo新疆絲路亞心數(shù)字科技發(fā)展有限公司
新疆絲路亞心數(shù)字科技發(fā)展有限公司成立于2025年4月,是由新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十二師國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)控股的國(guó)有企業(yè)。公司立足新疆“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)”和“東數(shù)西算”工程戰(zhàn)略支點(diǎn)的區(qū)位優(yōu)勢(shì),聚焦數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,致力于成為新疆?dāng)?shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要參與者。公司業(yè)務(wù)涵蓋信息系統(tǒng)集成與咨詢、物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)、數(shù)字孿生平臺(tái)服務(wù)、智慧城市規(guī)劃咨詢以及相關(guān)各行業(yè)解決方案、計(jì)算機(jī)軟硬件銷售與租賃、交通及公共管理設(shè)備運(yùn)用維護(hù)等業(yè)務(wù)。公司將匯聚國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)信息化行業(yè)資源,為用戶提供全方位解決方案。成為新疆?dāng)?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,為絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)注入新動(dòng)能。企業(yè)文化?我們堅(jiān)信,員工是公司最寶貴的財(cái)富。因此,我們營(yíng)造了一個(gè)開(kāi)放、包容、積極向上的企業(yè)文化氛圍,鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn),充分發(fā)揮自己的潛力。公司注重團(tuán)隊(duì)合作,倡導(dǎo)相互尊重、相互支持的工作理念,讓每一位員工都能在工作中感受到歸屬感和成就感。?福利待遇方面?一是完善的社會(huì)保障。我們?yōu)樗袉T工繳納五險(xiǎn)一金,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,為員工的未來(lái)生活提供堅(jiān)實(shí)的保障。?二是充足的休息時(shí)間。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),所有節(jié)假日正常休息,讓員工有足夠的時(shí)間陪伴家人、放松身心。同時(shí),公司還為員工提供帶薪年假,讓大家可以根據(jù)自己的需求安排假期。?三是豐富的節(jié)日福利。在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,公司會(huì)為員工發(fā)放節(jié)日福利,讓大家感受到濃濃的節(jié)日氛圍和公司的關(guān)懷。?四是貼心的生日福利。每一位員工的生日都是我們特別關(guān)注的日子,公司會(huì)為當(dāng)月生日的員工送上生日禮品和祝福,讓大家在工作中也能感受到家的溫暖。?崗位要求?不同崗位有不同的要求,大致包括以下幾個(gè)方面:?有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景,具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。?有一定的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)相關(guān)流程和規(guī)范。?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。?有創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任心,能夠積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。?職業(yè)發(fā)展?我們鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己,通過(guò)績(jī)效考核等方式,讓優(yōu)秀的員工能夠脫穎而出,擔(dān)任更重要的職位。
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